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> Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände
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> Neueinsteiger und Mitarbeiter in der Personalabteilung, Mitarbeiter im RecruitingSeminarprogramm:
Bitte keine „08/15“ – Fragen mehr! Steigere die Arbeitgeber-Attraktivität mit starken Interviews
> Employer Branding: Arbeitgeber-Attraktivität durch starke Interviews erhöhen
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> Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens:
– Die VeSiEr-Methode – Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt überprüfen
– Good Guy und Bad Guy – Nutze den Perspektivwechsel im Interview„Überflieger“ oder „Dead Wood“ – Setze die richtigen Fragetechniken gezielt ein
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– Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen
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> Lass Dich nicht blenden: Vermeide typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler:
– Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang
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> Nutze die 4 wichtigsten Fragestrategien:
– Bremse Vielredner ab!
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> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Bewertungen
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Seminare Berlin – Bewerber-Interviews treffsicher führen
veröffentlicht am 26. März 2020 in der Rubrik Allgemein
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